I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ, на основании
Закона РФ «Об образовании» и иными федеральными законами, и являются локальным
нормативным актом муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения «Детского сада № 5 «Солнышко» (далее - ДОУ).
1.2. Настоящие Правила регламентируют: порядок приѐ ма и увольнения работников;
основные права; обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы;
время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; иные вопросы
регулирования трудовых отношений (ст. 189 ТК РФ)
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующей
ДОУ с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила
внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору (ст.
190 ТК РФ) и являются обязательными для всех работников детского сада.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют своѐ право на труд путѐ м заключения Трудового договора.
2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме
(ст. 56 – 84, 84.1. ТК РФ)
2.3. При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:
-паспорт для удостоверения личности;
-документ об образовании, повышении квалификации;
-подать письменное заявление, в котором необходимо указать способ формирования
сведений о трудовой деятельности:
• ведение трудовой книжки в бумажном виде в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса РФ;
• формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса РФ;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и ( или ) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме , которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних
дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью , к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом , иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному
преследованию; -медицинскую книжку установленного образца.
2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика
работы.
2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
• оформляется заявление на имя руководителя ДОУ;
• составляется и подписывается трудовой договор (контракт, эффективный контракт);
• работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
( распоряжение) о приеме на работу, который доводится до сведения работника под
роспись; • оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров;

копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке;
выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель
ДОУ обязан:
- разъяснять его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
- познакомить с Уставом ДОУ, Коллективным договором и другими локальными актами
ДОУ.
- провести вводный инструктаж.
2.7. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших в ДОУ свыше
5 дней, заводятся трудовые книжки, работникам, имеющим трудовые книжки,
производится соответствующая запись о приѐ ме на работу.
Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено
испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на
работающих сотрудников принятых без испытания.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не
менее, чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем,
в т.ч. частичным).
2.11. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы,
количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров
оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК
РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт)
прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.12. Срочный трудовой договор (контракт) ст.79 ТК РФ, на определенный срок не более
пяти лет, на время выполнения определенной работы может быть расторгнут досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией
законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим
уважительным причинам ст.80 ТК РФ.
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении
предварительного согласия профсоюзного комитета ДОУ.

2.14. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией ДОУ лишь в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
К этим случаям, в том числе относятся:
- ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;
- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течении рабочего дня без уважительных
причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
- восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или
общественного имущества);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со
стороны администрации;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем ДОУ.
2.15.
В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
Ш.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА

3.1. Работник имеет право (ст 21 ТК РФ)
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3.на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4.на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5.на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
3.1.6.на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7.на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8.на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10.на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11.на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12.на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13.на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами; 3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. на обеспечение трудовых прав , призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации в
соответствии с которыми в случае призыва работника на военную службу по мобилизации
или заключенным им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53 – ФЗ « О воинской обязанности и военной службе « либо
контракта о добровольном содействии в обязанности и военной службе « либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Действие трудового договора , заключенного между работодателем и работником ,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач , возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(статья 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации )
3.1.16.пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.2. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.2.1. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении; 3.2.2.на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и
повышения квалификации);
3.2.3.на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.2.4.на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы;
3.2.5.на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами; 3.2.6.пользоваться другими правами в соответствии с
уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.3. Работодатель имеет право ( ст.22 ТК РФ)
3.3.1. непосредственно управлять учреждением в соответствии с Уставом ДОУ.
3.3.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
3.3.3. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.3.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.3.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка организации;
3.3.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.3.7. принимать локальные нормативные акты;
3.3.8. принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и
других заболеваний работников ДОУ и воспитанников.
3.3.9. информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной
необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.3.10. обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.3.11. распоряжаться имеющимся имуществом и средствами в соответствии с
утверждѐ нными сметами расходов.
3.3.12. формировать контингент воспитанников ДОУ, обеспечивая их социальную защиту
3.3.13. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
1V. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Работники ДОУ обязаны (ст. 21 ТК РФ):
4.1.1.добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых
обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени (график работы) и др.); 4.1.2.соблюдать требования
по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.1.3.незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
4.1.4.бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
4.1.5.проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
4.1.6.предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
4.1.7.содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
4.1.8.экономно и рационально расходовать энергию и другие материальные ресурсы
работодателя;
4.1.9. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
4.1.10. соблюдать субординацию, тактичность в общении с руководителем;
4.1.11. соблюдать культуру поведения на рабочем месте с общепринятыми нормами

4.1.12.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к их компетенции
4.1.13. педагоги ДОУ обязаны не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию, 1 раз
в 5 лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.
4.2. Работодатель обязан (ст. 22 ТК РФ):
4.2.1. Обеспечивать деятельность учреждения в соответствии с Уставом ДОУ и Правилами
внутреннего трудового распорядка.
4.2.2. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения (по
согласованию) профкома; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую
контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на
реализацию образовательных программ.
4.2.3. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
4.2.4. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание
и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение;
организовать их питание.
4.2.5. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
4.2.6. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников ДОУ и воспитанников.
4.2.7. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности.
4.2.8. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые
условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения
квалификации.
4.2.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших
работников.
4.2.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
4.2.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком. 4.2.12. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.
4.2.13. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот
и преимуществ.
V. РЕЖИМ РАБОТЫ
5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота
и воскресенье).
5.2. В ДОУ устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
—ст. воспитатель, воспитатель — 36 часов в неделю;

— музыкальный руководитель — 24 часа в неделю;
— учитель- логопед — 20 часов в неделю;
— младший обслуживающий персонал — 40 часов в
неделю; — административная группа — 40 часов в
неделю.
5.3. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.12.
5.4. Графики работы:
— утверждаются руководителем ДОУ, согласовываются с административной группой лиц;
— предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
— объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее чем за
1 месяц до его введения в действие.
5.5. Расписание, занятий:
— составляется старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности, с
учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого
режима, максимальной экономии времени педагогических работников — утверждается
руководителем ДОУ.
В дни каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных
моментов;
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
5.7. В помещениях ДОУ запрещается:
— нахождение в верхней одежде и головных уборах;
— громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с
администрацией. 5.9. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по
поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения
образовательной деятельности.
5.10. Время работы сотрудников учреждения регламентируется режимом работы
утвержденного заведующей детским садом на учебный год.
5.11. В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работник обязан:
— своевременно известить администрацию;
— предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в
первый день выхода на работу.
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106
ТК РФ).
6.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены) на обед, технологические перерывы;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых – суббота, воскресенье); - нерабочие
праздничные дни;
- отпуска ( утвержденному графику).

6.3. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.5. Для остальных работников устанавливается прием пищи в соответствии с
утвержденным руководителем режимом работы:
-пищеблока: с 12.15 до 12.45;
-младших воспитателей, обслуживающего персонала: с 14.00 до 15.00.
6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ,
по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
6.6.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере. 6.6.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.7. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
-Педагогическим работникам - ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 42 календарных дней;
-Учителю-логопеду - ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней;
-Младшему обслуживающему персоналу - ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней;
-Дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с аварией на ЧАЭС, продолжительностью
7 календарных дней;
- Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (поварам)
продолжительностью 7 календарных дней;
- Для работников-инвалидов : продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона № 181ФЗ).
-По письменному заявлению работнику-инвалиду предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128
ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1).
- Дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с аварией на ЧАЭС в удобное время, а
также на дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней.
6.8. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и
(или) уставом образовательного учреждения.
6.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.

6.10. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала.
6.11. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время:
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены
в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя; (ст.123 ТК РФ ).
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста 14 лет; ( ст.262.2 ТК РФ ).
6.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
6.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
6. 14.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
6.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.16. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.17. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.18. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

VII. ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.
7.1. Меры поощрения
. 7.1.1.На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора ДОУ,
«Положения о распределении компенсационной и стимулирующей части фонда оплаты
труда работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 5
«Солнышко»», за качественное выполнение трудовых обязанностей, инновационную
деятельность, новаторство в труде, участие в различных конкурсах с детьми, в реализации
концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в
работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами
вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— премирование;
— награждение Грамотой, Благодарственным письмом.
7.1.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
Профсоюзным комитетом, по инициативе руководителей структурных подразделений и на
основании решения Комиссии по распределению компенсационной и стимулирующей
части фонда оплаты труда работникам муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 5 «Солнышко»
7.1.3. Поощрения объявляются приказом по ДОУ и доводятся до сведения коллектива,
запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.1.4. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы
к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения
обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
7.1.5. Профсоюзный комитет ДОУ ходатайствует перед вышестоящей организацией о
премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения и
инновационную деятельность.
7.2. Меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины
7.2.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника
влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия
и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания: — замечание; — выговор; — увольнение.
7.2.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
7.2.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК)
может быть применено:
— за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
— за прогул без уважительных причин;
— за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без
уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4
часов в течение рабочего дня.

7.2.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом
приема и увольнения данного работника.
7.2.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания.
7.2.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
7.2.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой
дисциплины.
7.2.9. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный
срок со дня его подписания.
7.2.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.2.11.Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной
работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б»
статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
7.2.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с Профсоюзным комитетом ДОУ.
7.2.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются вышестоящими
организациями.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работников муниципального
казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 «Солнышко»
ознакомлены:

Powered by TC PDF ( www.tc pdf.org)